「外資系で働きたいけれど、英語ができない自分に務まるのか…」と悩んでいませんか？
英語力に自信がなく、「英語できない就活」に不安を感じたり、「仕事 英語できない 辛い」「仕事 辞めたい」と感じる場面もあるかもしれません。
特に「外資系コンサルは英語が必須？」という疑問や、「TOEIC何点必要？」「英語力はどのくらい必要？」といった情報が気になる方も多いでしょう。
この記事では、英語が苦手な新卒でも外資系に就職できる可能性や、実際に求められるスキル、突破のコツを詳しく解説します。
この記事のポイント:
- 外資系でも英語を使わない職種が存在し、新卒でも就職可能なケースがある
- 英語力以外の成長意欲や行動力が選考で評価される
- TOEICのスコア基準は企業ごとに異なり、最低限の対策で選択肢を広げられる
- 英語面接は伝える工夫や姿勢によって突破できる可能性がある
- 入社後に英語力を高める具体的な方法と、英語に頼らないポジショニング戦略が有効
英語ができない新卒でも外資系企業に就職できる？
- 外資系でも英語を使わない職種とは？
- 英語が苦手でも評価されるポイント
- TOEICスコアの基準はどれくらい？
- 英語面接をどう乗り越えたか体験談
- 外資系コンサルは英語必須なのか？
外資系でも英語を使わない職種とは？
「英語が苦手だけど外資系に就職したい」と悩んでいませんか？
特に新卒の場合、「英語が話せないと働けないのでは？」という不安を持つ人は少なくありません。
しかし実際には、英語をあまり使わずに働けるポジションも存在します😊
たとえば、次のような職種では英語の使用頻度が比較的低めです：
💼 営業職（国内向けBtoB・BtoC）
🧾 経理・財務（国内取引中心の部門）
🛠 カスタマーサポート（日本語対応のみのケース）
🗂 一般事務・アシスタント（日本法人内の事務業務）
特に営業職は、クライアントが日本企業である限り、日本語でのやり取りが主になります。
また、外資系企業の中でも「日本市場に特化」している部門では、英語力がなくても業務に支障が出ないことも多いのです。
ただし、本社からのメッセージや社内情報共有ポータルなど、英語の資料を読む機会はゼロではありません。
簡単な読み書きのスキルは求められることもあるため、最低限のリーディング力を身につけておくと安心です📄
また、「日本市場に特化」している部門では、英語の読み書きは、AIを上手に活用すれば大きな課題にならないケースがほとんどです。
「外資＝英語必須」と思い込まず、まずは自分が希望する業務内容と語学レベルを照らし合わせて検討してみましょう。
英語に自信がない方でも、自分に合った職種を選べば、外資系就職は十分に可能です🌟
英語が苦手でも評価されるポイント
「英語が話せないと外資系には受からない…」と思い込んでいませんか？たしかに英語力は一つの判断基準ではありますが、それが全てではありません。
実は、英語が苦手でもしっかりと評価されるポイントが存在します🌟
たとえば、以下のような能力や姿勢が高く評価される傾向にあります：
🚀 吸収力・成長意欲：「新しいことを素早く覚える力」は多くの企業が重視
💬 コミュニケーション力：周囲と円滑に連携できる姿勢があれば、語学力は補える
💡 問題解決力・自走力：指示待ちではなく、自分で考え行動できる人材は魅力的
🔍 誠実な姿勢：英語力が足りないことを正直に伝え、努力の意志を見せることもプラス評価に
たとえば、ある内定者はTOEIC400点台にもかかわらず、身振り手振りや絵で意思を伝える工夫をし、最終的に外資メーカーから内定を獲得しています。
企業は「今できるか」よりも「伸びしろ」や「行動力」に注目しているのです。
英語ができない自分を過度に否定せず、「自分に何ができるか」に目を向けてアピールすることが、成功のカギになります🗝️
TOEICスコアの基準はどれくらい？
「外資系を目指すなら、TOEICは何点あればいいの？」という疑問を持つ方は多いですよね。
特に英語に自信がない場合、どの程度のスコアが求められるのか気になるところです🤔
結論から言うと、企業によって基準はまちまちです。
たとえば、
✏️ TOEICの足切りを設ける企業（600～730点程度が多い）
✅ スコア提出は任意で参考程度に使う企業
🔄 書類通過後に英語面接で実力を見る企業
など様々です。
実際にTOEIC400点台からスタートし、英語面接では身振り手振りやホワイトボードを活用して突破したという内定者もいます。
また、「今のスコアよりも、入社後に伸ばす意欲を見ている」という企業も存在します。
📊 TOEIC平均スコアはどれくらい？
TOEICの日本人平均スコアは約580点とされています（IIBC公式データ）🌱
「自分のスコアが低いから外資系は無理かも…」と思ってしまう方も多いですが、実際には平均点付近でも外資系に挑戦し、評価される方はたくさんいます。
スコア以上に大切なのは、行動力や姿勢、そして入社後に伸ばしていく意欲です。まずは自分の立ち位置を知ることが、外資系挑戦への第一歩になりますね。
ただし、TOEICのスコアはわかりやすい指標であるため、エントリー段階での“足切り回避”という意味では有効です。
時間に余裕があれば、600点以上を目指しておくと選択肢が広がります📈
「満点でなければダメ」とは考えず、まずは自分の実力を正確に知り、地道にステップアップする姿勢を持つことが大切です💪
🚀 短期間で英語力を引き上げたいなら今すぐ行動しよう 🔥
英語面接をどう乗り越えたか体験談
「英語面接なんて絶対無理…」そんな不安を抱えていませんか？英語が得意でない新卒にとって、英語面接は大きな壁に感じられるものです。
しかし、実際には“英語ができないなりの戦い方”で突破した人も少なくありません💡
ある外資系メーカーの内定者は、TOEIC400点台というレベルながら、次のような工夫で乗り切りました：
🗣 単語レベルでも必死に伝える姿勢を見せた
✍️ ホワイトボードに絵を描いて「This!」と指差して説明
🇯🇵 英語の質問に日本語で返答し、「20年やってきて君が初めてだ」と驚かれつつも通過
彼は「自分の強みは吸収の速さ」「やる気と対応力はある」ということを、言葉以外の表現で伝え続けたのです。
面接官は流暢な英語以上に、「伝えようとする意志」や「柔軟な工夫力」を評価していたと言えます✨
もちろん、英語が得意であればそれに越したことはありませんが、「英語が苦手でも勝てる土俵」は存在します。
自分らしい方法で、諦めずに挑戦してみましょう💪
外資系コンサルは英語必須なのか？
「外資系コンサル＝英語がペラペラじゃないと無理」というイメージ、ありませんか？
たしかにコンサル業界ではグローバル案件も多く、英語力が重視される傾向がありますが、必ずしも“英語が完璧”である必要はありません🌍
外資系コンサルにおいて英語が求められる理由は以下の通りです：
🌐 海外クライアントとのプロジェクトがある
📄 英語での資料作成やリサーチが多い
🤝 グローバルメンバーとの会議が日常的に発生
一方で、実際にマッキンゼー出身者の体験談では「入社当初は英語のやりとりで“頷く”しかできなかった」というエピソードもあります。
それでも、仕事の中で英語力を徐々に身につけ、キャッチアップしていくスタイルが通用するケースもあるのです。
また、選考段階では「英語が苦手でも、課題への取り組み姿勢や論理的思考力を見ている」という声もあります。
英語の面接で日本語を使いながらも合格した例もあり、「英語力そのもの」より「課題にどう向き合うか」が評価ポイントになることも📌
つまり、英語が“必要”なのは確かですが、“完璧”である必要はありません。
むしろ、英語力以外で自分の強みをどう示せるかが、突破のカギになります🔑
英語に不安がある人のための対策と考え方
- 面接で英語力を問われたときの答え方
- 苦手な英語以外でアピールすべき点
- 「英語できない＝無理」の誤解を解く
- 入社後に英語力を伸ばす3つの方法
- 英語より大切なポジショニング戦略
面接で英語力を問われたときの答え方
「英語力について聞かれたらどう答えればいい？」
外資系企業の面接では、高確率で英語スキルについて質問されます。
英語が苦手な人にとっては緊張の瞬間ですが、正直さと前向きな姿勢を持って答えることが、むしろ好印象につながることもあります😊
英語力を問われたときのおすすめの答え方は以下の通りです：
✅【現状を正直に伝える】：例「英語は得意ではありませんが、必要性は強く感じています」
🔄【努力する意志を見せる】：例「現在は毎日ニュース記事を読むなど、リーディング力の向上に努めています」
🌱【ポテンシャルをアピール】：例「苦手分野でも前向きに取り組む姿勢には自信があります」
実際、面接で「英語が全くできません」と伝えても、「大丈夫」と言われて入社したという体験談もあります。
その一方で、業務では英語資料が多く「調べながら対応している」という声もあり、入社後の努力が前提になっているケースも少なくありません。
重要なのは、“話せないことを恥じる”のではなく、“今後どう向き合っていくか”をしっかり伝えることです。
言い訳よりも、行動の意志が評価される場面ですので、自信を持って臨みましょう💬✨
苦手な英語以外でアピールすべき点
「英語に自信がない…」と悩む就活生は多いですが、それだけで自分の価値を小さく見積もるのはもったいないことです😌
外資系企業でも、英語以外の能力や姿勢が評価されて内定を勝ち取るケースはたくさんあります。
では、どのようなポイントをアピールすべきでしょうか？以下のような力は英語力以上に重視されることもあります✨
🚀 主体性・行動力：「自ら考えて動ける人材」はどの企業も求めています
🧠 論理的思考力：外資系の選考では「物事を筋道立てて説明できる力」が重要
🤝 チームワーク：多様な人と協働する経験や姿勢は大きなアピールポイント
📈 吸収力・成長意欲：短期間で成果を出す柔軟さや地頭の良さは強い武器に
たとえば、ある内定者は「100点は遅いが、80点までは誰よりも早く到達できる」と自分の特性を分析し、それを強みとして伝えることで高評価を得ています。
英語が苦手でも、それを補って余りある強みがあれば十分にチャンスはあります。
「語学力」よりも「人間力」で勝負できる場面を意識し、あなたらしい価値をしっかり言葉にして伝えていきましょう💪🌟
「英語できない＝無理」の誤解を解く
「英語ができないと外資系は無理」──そう思い込んで、最初から選択肢から外していませんか？
実はこれ、大きな誤解なんです🙅♀️
確かに、英語力を求める外資系企業は少なくありません。
しかし、「英語が話せない人は絶対に受からない」というわけではなく、実際には英語が苦手でも内定を得て活躍している人も多数います。
その理由は以下の通りです：
🌐 外資系でも日本市場向けのポジションでは英語不要な場合がある
🧾 英語よりも、論理的思考や人柄を重視する企業も多い
💬 英語面接も、やる気やポテンシャルで突破した実例がある
例えば、TOEIC400点台の状態で外資メーカーの英語面接を受け、ジェスチャーや図を使って意思を伝えた結果、内定を勝ち取った学生もいます。
企業側も「英語ができないから不採用」ではなく、「どう対応するか」に注目しているのです👀
英語ができなくても、挑戦する価値は十分にあります。
むしろ「英語が苦手でもやってみよう」という姿勢こそが、評価される第一歩になるでしょう🌱
入社後に英語力を伸ばす3つの方法
「内定はもらえたけど、英語に不安が残る…」そんな新卒の方も少なくありません。
外資系企業では入社後も英語力の必要性を感じる場面がありますが、焦る必要はありません。
実際、働きながら英語力を着実に伸ばしていく人が大半です💪📘
ここでは、入社後に無理なく英語力を伸ばすための方法を3つご紹介します：
📖【業務に関連した英語に触れる】
社内メール・マニュアル・会議資料など、まずは「読む力」を強化。毎日目にする業務文書を活用すれば、自然と語彙力が伸びます。
🎧【英語の音声環境を生活に取り入れる】
通勤中にポッドキャストや英語ニュースを聴く、YouTubeでシャドーイングするなど、耳を慣らすことが効果的です。
🗣【オンライン英会話で実践練習】
毎日10〜15分でもアウトプットを習慣化すれば、会話への苦手意識も徐々に克服できます。
実際、入社前はTOEIC600点レベルだった人でも、実務を通じて英語を習得し、海外との電話会議に対応できるようになった例もあります。
最初から完璧を目指すのではなく、「業務に必要な英語から始める」「毎日少しずつ続ける」ことで、無理なくレベルアップできます。
自分のペースで前向きに取り組んでいきましょう✨
英語より大切なポジショニング戦略
「英語ができないから外資系は不利」と感じている方へ。
実は、英語力よりも大切なのが「ポジショニング戦略」です🧠✨
ポジショニングとは、他の候補者と比べて「自分がどう違うか」「どんな強みを持っているか」を明確にすること。
つまり、“どの土俵で勝負するか”を戦略的に考えるということです。
英語が不得意な人が選考で評価されるためには、以下のような考え方が重要です：
🧩 得意分野や経験に軸を置いてアピールする（例：分析力、提案力、吸収の速さ）
🎯 英語以外の貢献ポイントを具体的に示す（例：「資料作成やリサーチは得意」「主体性でカバーする」）
🔍 求められるスキルや企業文化と自分の強みが合うポジションを見極める
実際、ある内定者は「自分は英語では戦えない。
でも、飲み込みの早さや人当たりの良さで勝負しよう」と方向性を定め、外資系メーカーに内定しました。
全ての土俵で勝つ必要はありません。
自分が「勝てる場所」を見つけ、そこで最大のパフォーマンスを発揮する――それが、外資系就職を目指すうえで最も大切な戦略です🗺️
✅ この記事のまとめ・要約
- 英語が苦手な新卒でも外資系に就職することは可能
- 外資系企業には英語を日常的に使わない職種も存在する
- 営業職や国内向けサポート職では日本語が中心となる
- 英語力が不十分でも吸収力や自走力が評価されることが多い
- TOEICのスコア基準は企業により異なり一律ではない
- 600点以上あれば足切りを避けられるケースが多い
- スコアよりも意欲や実践力を重視する企業も存在する
- 英語面接は身振り手振りや工夫で乗り越えられることもある
- 英語が苦手でも挑戦を評価する企業文化がある
- 外資系コンサルは英語使用頻度が高いが完璧さは求められない
- 論理的思考力や課題対応力が英語力以上に重視される場合もある
- 面接では現状の英語力と努力の姿勢を正直に伝えることが重要
- 英語以外の強みや人間性を効果的にアピールする戦略が必要
- 入社後に英語力を伸ばす方法として自己学習やOJTが有効
- 英語よりも自分に合った職種やポジション選びが成功の鍵となる